産後の保活・就活：働くママとパパへのガイド

子どもが生まれた後、保護者として直面する大きな課題の一つが「保活」と「就活」です。特に0歳から5歳の子どもを持つ親にとって、これらの活動をどのように進めるかは重要なテーマとなります。本コラムでは、産後の保活・就活に関する情報を、親しみやすくお伝えします。

ワーママの働き方と子どもの預け先2パターン

現代のママたちは、家計の補助や自己実現、キャリア継続など、さまざまな理由で働くことを選択しています。働き方も多様化しており、フルタイム、パートタイム、在宅勤務など、自分や家族の状況に合わせたスタイルを選ぶことが可能です。

働く上で重要なのが、子どもの預け先の確保です。主な選択肢として、以下の2つが挙げられます。

認可保育園：自治体が認可した保育園で、保育料が比較的安く、設備や保育内容も一定の基準を満たしています。ただし、人気が高く、待機児童問題もあるため、入園が難しい場合もあります。
認可外保育施設：企業主導型保育所や無認可保育園などが該当します。柔軟な保育時間や独自の保育方針を持つ施設も多く、選択肢が広がりますが、保育料が高めであったり、施設の質が多様であるため、事前の情報収集が重要です。

例えば、大阪市のタクシー会社「南大阪第一交通」では、企業主導型保育所を設置し、女性ドライバーの雇用を促進しています。

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保活は、子どもの預け先を確保するための活動で、早めの準備が鍵となります。特に認可保育園への入園を希望する場合、以下のスケジュールを参考にしてください。

▶ 保活のスケジュール詳細：キッズライン

また、子どもの誕生月によっては、保活のスケジュールが変わることもあります。例えば、1月～3月生まれの子どもは、0歳児クラスの4月入園が難しい場合があるため、早めの情報収集が重要です。

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就活は、保活と並行して進める必要があります。特に、保育園の入園条件として「就労証明」が求められる場合が多いため、以下のポイントを参考にしてください。

産後すぐに復職を希望する場合：妊娠中から就活を始め、出産前に内定を得ておくと、スムーズに復職できます。ただし、産後の体調や育児の状況を考慮し、無理のない計画を立てることが大切です。
子どもがある程度成長してから復職を希望する場合：子どもの成長に合わせて、保活と就活のタイミングを調整しましょう。例えば、1歳の誕生日を目安に復職を計画する場合、誕生日前後に保育園の入園申し込みや就活を進めると良いでしょう。

大阪マザーズハローワークでは、子育て中の女性を対象とした就活セミナーや企業とのマッチング支援を行っています。

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